高管獎金與業(yè)績掛鉤后，福建水泥的高管們嘗到了因經(jīng)營業(yè)績下滑而支付代價的苦果。

今日，福建水泥公告稱，根據(jù)《公司高管人員年薪制考核獎懲暫行辦法》（2009年修訂），董事會同意公司高管人員2009年度獎勵金為-78.6萬元，此外，董事會同意公司總經(jīng)理何友棟辭去總經(jīng)理職務(wù)。

福建水泥去年業(yè)績意外出現(xiàn)大幅下降。公司年報顯示，2009年公司營業(yè)收入114920萬元，同比降6.74%；凈利潤虧損9614.73萬元，同比降2016.75%；基本每股收益-0.252元，同比降2016.75%。

根據(jù)公司年報，公司實(shí)行經(jīng)營業(yè)績和年薪相掛鉤，高管年薪由基薪、獎勵金兩部分組成。獎勵金與公司凈資產(chǎn)增值率為主要考核指標(biāo)掛鉤計提，輔以利潤增長率、主營業(yè)務(wù)收入增長率、應(yīng)收款項降低率、單位產(chǎn)品管理費(fèi)用降低率為輔助考核指標(biāo)獎罰專項獎勵金，由董事會考核計發(fā)。獎勵金分為即期獎勵金和期權(quán)獎勵金兩部分各占50%。即期獎勵金由董事會考核確認(rèn)后一個月內(nèi)給予兌現(xiàn)。

分析人士指出，從公司業(yè)績看，去年各項與獎金掛鉤的指標(biāo)均難達(dá)標(biāo)，而目前距離總經(jīng)理何友棟的任期僅差20余天，另外何的辭職還發(fā)生在披露去年高管獎金的同時，其兩者存在高度關(guān)聯(lián)度，鑒于此，總經(jīng)理因業(yè)績大幅下滑而“走人”的可能性較大。

不過，福建水泥昨日表示，何友棟先生因工作調(diào)動而辭職。根據(jù)公司去年年報，何友棟任期從2007年6月28日至2010年6月27日，去年稅前薪水為13.84萬元。1963年出生的他大學(xué)本科學(xué)歷，采礦專業(yè)，高級工程師。歷任公司副總經(jīng)理兼公司煉石水泥廠廠長、黨委書記、公司副總經(jīng)理兼發(fā)展投資部部長，現(xiàn)任公司董事總經(jīng)理。

其實(shí)，除福建水泥去年業(yè)績快速下滑外，公司管理層出售興業(yè)銀行423萬股一事也備受關(guān)注。公司在去年年報中披露，2009年5月14、15日，公司通過上海證券交易所交易系統(tǒng)累計出售所持興業(yè)銀行423萬股，實(shí)現(xiàn)投資收益約11181.01萬元，但上述出售興業(yè)銀行股票的行為事先未取得股東大會授權(quán)。

福建水泥稱，在董事會未正式聘任總經(jīng)理期間，由公司副總經(jīng)理兼總會計師高嶙主持公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。