公司在開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中，廣大黨員和黨外員工，從公司的發(fā)展大局出發(fā)，本著關(guān)心愛護(hù)黨組織的原則，以非常誠懇和積極負(fù)責(zé)的態(tài)度，給黨委提出了許多寶貴的意見或建議。為把存在的問題和不足解決好，取信于民，使公司的“先教”活動(dòng)見到實(shí)效，根據(jù)上級(jí)的部署和要求，制訂本方案。
一、黨委班子存在的主要問題
根據(jù)征求到的意見梳理和民主生活會(huì)上查擺分析，黨委在取得不少成績的同時(shí)，主要還存在如下問題：
1、黨的自身建設(shè)還存在薄弱環(huán)節(jié)。主要表現(xiàn)是學(xué)習(xí)抓得不緊，方法方式單一，學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、自覺性不夠；作風(fēng)不夠扎實(shí)，說得多、做得少，許多工作流于形式；組織發(fā)展工作滯后，一些要求進(jìn)步的員工還未能實(shí)現(xiàn)自己的夙愿。
2、思想政治工作還有待加強(qiáng)。主要表現(xiàn)是與員工聯(lián)系和溝通少，員工表達(dá)思想的渠道不暢；關(guān)心員工的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活不夠；對(duì)員工違紀(jì)批評(píng)處罰多，從思想上教育感化少。
3、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用還沒有充分發(fā)揮。主要表現(xiàn)是支部活動(dòng)缺乏創(chuàng)新，個(gè)別支部組織活動(dòng)不能有效開展；支部的堡壘形象還沒有真正樹立起來，凝聚力和向心力不強(qiáng)；少數(shù)黨員不嚴(yán)格要求自己，起不了模范帶頭作用。
4、黨的工作沒有同生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，未能互相促進(jìn)。主要表現(xiàn)是：黨的工作和生產(chǎn)經(jīng)營被看成完全不相干，甚至互相對(duì)立的兩項(xiàng)工作，要么只會(huì)就黨的工作抓黨的工作，使黨組織活動(dòng)脫離生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際；要么以生產(chǎn)經(jīng)營忙為借口，放松黨的工作。
5、各群眾團(tuán)體的工作距要求還有很大差距。表現(xiàn)為：團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)員工完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的作用沒有很好發(fā)揮；溝通員工思想，了解員工心聲、關(guān)心員工工作和生活的橋梁和紐帶作用沒有顯現(xiàn)出來；組織開展各項(xiàng)活動(dòng)，維護(hù)職工合法權(quán)益等員工還不滿意。
二、擬采取的主要措施和責(zé)任劃分
黨委班子存在的主要問題，大多數(shù)都涉及全局和長遠(yuǎn)，不是一朝一夕能解決的。因此，我們必須立足長遠(yuǎn)，真抓真改，標(biāo)本兼治。
（一）針對(duì)“黨的自身建設(shè)還存在薄弱環(huán)節(jié)”問題，采取以下措施：
1、認(rèn)真分析確定薄弱環(huán)節(jié)。各支部要結(jié)合征求到的意見，對(duì)自身近年來的黨建工作進(jìn)行認(rèn)真分析，確定薄弱環(huán)節(jié)，為制定措施提供依據(jù)。
2、按公司頒發(fā)的《黨務(wù)工作管理規(guī)定》和“黨建目標(biāo)管理”要求，全方位抓落實(shí)。對(duì)學(xué)習(xí)抓得不緊，態(tài)度不積極；工作作風(fēng)不實(shí)，形式主義；黨的組織發(fā)展工作滯后等問題，各支部必須盡快研究對(duì)策，從現(xiàn)在就改起，力爭短期內(nèi)就出效果。其中：組織發(fā)展年底前必須有行動(dòng)。
3、嚴(yán)格考核，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。從本措施下發(fā)之日起，黨建工作除按“黨務(wù)工作管理規(guī)定”的條款獎(jiǎng)罰外，還要同生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)一道，統(tǒng)一納入獎(jiǎng)懲，與生產(chǎn)計(jì)劃（包括年計(jì)劃和月計(jì)劃）一同下達(dá)，一同考核，一同獎(jiǎng)懲。
整改時(shí)限：從發(fā)文之日做起，短期內(nèi)見效。責(zé)任人：黨委副書記武汶逵、伙國序，各支部書記，黨群部負(fù)責(zé)人。
（二）針對(duì)“思想政治工作有待加強(qiáng)”的問題，采取如下措施：
1、中層以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在抓生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)完成的同時(shí)，要根據(jù)員工實(shí)際和出現(xiàn)問題及時(shí)做好思想政治工作，隨時(shí)掌握員工思想動(dòng)向并向黨委匯報(bào)。
2、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要廣泛與員工交朋友，做員工依賴的貼心人，經(jīng)常與員工談心交心。做到三個(gè)必談：員工違反廠規(guī)廠紀(jì)受到處分必談；員工家中發(fā)生重大情況影響思想情緒必談；員工有不良行為苗頭必談。
3、通暢員工反映情況的渠道。黨委采取在公司網(wǎng)站繼續(xù)開辟“員工心聲”欄目；隨時(shí)開啟意見箱；支部組織生活會(huì)聽取意見；規(guī)定員工來訪接待日；開通員工反映情況電話等形式，建立與職工溝通的平臺(tái)，通暢員工反映問題渠道。
4、把解決員工實(shí)際困難與做好思想政治工作相結(jié)合。凡員工反映的實(shí)際困難和問題，能解決的盡量幫助解決，不能解決的要及時(shí)做好解釋工作，不能對(duì)員工反映的問題麻木不仁，聽之任之。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：武汶逵、伙國序。責(zé)任人：所有中層以上黨員干部。責(zé)任范圍：一般員工和涉及面不廣的問題，由車間、部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；領(lǐng)導(dǎo)干部和涉及面廣的問題，由黨委領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。
（三）針對(duì)“支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用還沒有充分發(fā)揮”問題，采取以下措施：
1、各支部要認(rèn)真探索、總結(jié)，結(jié)合自身實(shí)際創(chuàng)新活動(dòng)方式，通過卓有成效的活動(dòng)樹立支部的形象。使支部成為“黨員之家，員工依賴的戰(zhàn)斗集體和團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)員工克服戰(zhàn)勝困難的堡壘”，增強(qiáng)黨支部的凝聚力。
2、各支部要繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)“先教”活動(dòng)成果，教育全體黨員發(fā)揚(yáng)不怕困難，敢于吃苦、無私奉獻(xiàn)精神，崗位創(chuàng)一流，學(xué)習(xí)當(dāng)模范。做到：“黨員身份亮出來，平時(shí)工作看出來，關(guān)鍵時(shí)刻站出來，生死關(guān)頭豁出來 。”
3、利用一年一度的黨員評(píng)處嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。凡經(jīng)評(píng)議存在問題，與黨員合格標(biāo)準(zhǔn)差距較大的，要明確責(zé)任人幫助其改進(jìn)；凡經(jīng)評(píng)議為不合格，長期不能發(fā)揮黨員作用，經(jīng)多方教育不能改變的，要按黨章規(guī)定作出組織處理。
4、建立激勵(lì)機(jī)制。對(duì)能吃苦耐勞、任勞任怨，先鋒模范作用發(fā)揮得較好的黨員，適合做領(lǐng)導(dǎo)工作的，要提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，委以重任。要通過提前晉級(jí)、發(fā)給獎(jiǎng)金等物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)措施和授予榮譽(yù)稱號(hào)等精神鼓勵(lì)措施，使模范作用發(fā)揮好的黨員在經(jīng)濟(jì)上得到實(shí)惠，在精神上受到鼓勵(lì)。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：伙國序；責(zé)任部門：生產(chǎn)部、企管部、黨群部；責(zé)任人：各部負(fù)責(zé)人，各支部書記；整改要求：從現(xiàn)在抓起，以年度為考核周期。
（四）針對(duì)“黨的工作沒有同生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合、做到互相促進(jìn)”的問題，采取以下措施：
1、轉(zhuǎn)變思想觀念。各個(gè)支部尤其是主要負(fù)責(zé)人，要轉(zhuǎn)單純黨建工作觀念，確立黨建工作抓好生產(chǎn)才能上去的思想，學(xué)會(huì)抓好黨建促生產(chǎn)經(jīng)營，用經(jīng)濟(jì)指標(biāo)檢驗(yàn)黨建成效的工作方法。
2、調(diào)整考核指標(biāo)體系。在黨建目標(biāo)考核體系中，一是對(duì)脫離企業(yè)實(shí)際，不便于掌握的指標(biāo)作調(diào)整。二是減少與生產(chǎn)經(jīng)營無直接聯(lián)系的指標(biāo)的分值和權(quán)重，使之向生產(chǎn)方面傾斜。三是無定量要求的指標(biāo)，盡量用經(jīng)濟(jì)指標(biāo)量化。
3、黨建工作要服從于、服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。黨委要以增加效益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，黨的各項(xiàng)建設(shè)，思想政治工作和精神文明建設(shè)，要貫穿于生產(chǎn)過程的始終，將虛的工作做實(shí)，將實(shí)的工作做細(xì)。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：伙國序；責(zé)任部門：黨群部；責(zé)任人：全體黨委成員，各支部書記。
（五）針對(duì)“群團(tuán)組織工作還有差距”的問題，采取以下措施：
1、落實(shí)黨委每年兩次專題研究群團(tuán)工作的制度，通過定期聽取匯報(bào)，安排布置任務(wù)，協(xié)調(diào)處理碰到問題，及時(shí)解決存在困難，為做好群團(tuán)工作提供組織領(lǐng)導(dǎo)保障。
2、加強(qiáng)督促檢查。分管群團(tuán)工作的黨委領(lǐng)導(dǎo)和黨群部，要定期督促檢查群團(tuán)工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，隨時(shí)將了解到的情況向黨委匯報(bào)，向黨委提出改進(jìn)群團(tuán)工作的意見或建議。
3、落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障。財(cái)務(wù)要按規(guī)定及時(shí)足額核撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)；沒有經(jīng)費(fèi)來源的群眾團(tuán)體，只要開支合理，公司應(yīng)盡量給予支持；鼓勵(lì)群團(tuán)組織利用有利條件組織創(chuàng)收，自己動(dòng)手解決經(jīng)費(fèi)問題。
4、鼓勵(lì)各群團(tuán)組織多開展適合員工特點(diǎn)、員工喜聞樂見的文體活動(dòng)，豐富業(yè)余生活。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：伙國序；責(zé)任部門：黨群部及工會(huì)、共青團(tuán)、女工委等各群團(tuán)組織；責(zé)任人：黨群部和上述群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人。
三、整改要求
（一）整改目標(biāo)。黨建工作達(dá)到上級(jí)要求，按公司《黨務(wù)工作管理規(guī)定》檢查不發(fā)生違約，黨建目標(biāo)考核達(dá)到“優(yōu)秀”，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用能充分發(fā)揮。
（二）整改時(shí)限：具備條件整改的，從下文之日起啟動(dòng)；暫不具備整改條件，需創(chuàng)造條件的，2006年元月份啟動(dòng)。
（三）整改要求：所有問題分兩大類，屬方法改進(jìn)，作風(fēng)轉(zhuǎn)變等行動(dòng)類的，從措施實(shí)施之日起要見行動(dòng)；屬需要時(shí)間檢驗(yàn)，一定周期以后才能見效的，現(xiàn)在必須扎實(shí)抓好各項(xiàng)措施的落實(shí)。不能光寫在紙上而落實(shí)不到行動(dòng)上。
以上方案，經(jīng)廣泛征求意見修改完善后下發(fā)施行。

　
 
中共云南壯山實(shí)業(yè)股份有限公司委員會(huì)
二OO五年十一月五日